Работа в ночное время как оплачивается по ТК РФ
При возникновении необходимости организация может перейти на посменный режим функционирования. При этом требуется помнить, что трудящиеся, осуществляющие свою деятельность в дневное и ночное время располагают отличными привилегиями. Представленная публикация поможет разобраться со всеми аспектами трудовой деятельности в ночное время.
Какая работа считается работой в ночное время и как она оплачивается?
Трудовым кодексом установлен период суток, когда работа может считается ночной. Период с 22.00 до 6 часов считается временем вечерней смены. Также служба признается ночной, если хотя бы половина смены приходится на это время. Длительность рабочего времени сотрудника в сутки не должна превышать 8 часов.
За час труда вечерней смены должны выплачивать больше нежели за часы дневного работника. Для такой трудовой деятельности предусмотрена оплата превышающая обычную на 20-25%. Соответствующий тариф оплаты предусмотрен для персонала компании, применяющей посменный режим работы. Работодателем может быть определены иные размеры заработной платы, соответствующие закону. Она должна быть представлена после согласования с профсоюзом и обозначена во внутреннем трудовом регламенте.
Ночное время работы с какого часа считается?
Работа является ночной, если смена приходится на период с 22 часов вечера до 6 утра. Продолжительность работы в ночное время сокращается на час без необходимости отработки этого времени. В качестве исключения выступают следующие случаи:
- Сотрудник был изначально принят для трудовой деятельности в это время суток;
- Был установлен сокращенный график функционирования организации;
- По причине специфичных условий производства;
- Если рабочий трудится по сменам и при наличии одного выходного дня;
- Длительность труда в ночной и дневной период может равняться в случаях, предусмотренных условиями закона.
Оплата труда в ночное время ТК РФ
Права всех трудящихся регулируются нормами российского законодательства. Подлежат контролю и регулированию права работающих в вечерний период. Необходимо обратить внимание, что деятельность ночных рабочих должна быть оплачена иным образом. Трудовой кодекс гарантирует доплату за работу в ночное время. Чтобы определить каким способом происходит начисление зарплаты ознакомьтесь с некоторыми принципами:
- Заработная плата устанавливается в соответствии с договором, внутренним распорядком и после консультаций с профсоюзными организациями;
- Оплата труда не должна быть меньше, чем гарантирует законодательство;
- Минимальный процент доплаты должен равняться 20% от заработной платы;
- Руководитель организации вправе назначить больший процент;
- Исключение составляют некоторые категории работников различных сфер.
Не допускаются к работе в ночное время
Трудовое законодательство обеспечивает дополнительный доход для работающих посменно. Если организация располагает несколькими режимами работы, то необходимо знать какие сотрудники обладают возможностью трудиться не только в дневной период. Среди тех, кто не допускается к службе в ночное время выделяются:
- Женщины, находящиеся в положении;
- Сотрудники, не достигшие совершеннолетия. Исключениями могут быть только для представителей творческих профессий.
Трудовым кодексом обозначен список лиц, которые могут осуществлять трудовую деятельность в ночной период. При этом их письменное согласие является обязательным условием:
- Женщины, которые имеют маленьких детей до 3 лет;
- Инвалиды;
- Сотрудники, имеющие на иждивении родственников-инвалидов, детей с ограниченными способностями;
- Родители-одиночки при наличии у них детей до 5 лет.
Представленные сотрудники вправе отказаться от исполнения своих обязанностей в период вечерних смен. Об этом они должны быть проинформированы.
Допускается ли привлечение беременных женщин к работам в ночное время?
Согласно содержанию трудового законодательства беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Осуществить данную процедуру запрещено даже с письменного заявления желающей.
Образец приказа о работе в ночное время
Если организация перешла на работу в ночное время руководство должно оповестить своих сотрудников об изменениях. По этому случаю должен быть составлен и опубликован приказ, подписанный работодателем. Структура данного документа выглядит следующим образом:
- Указывается наименование предприятия и Ф.И.О. руководителя;
- Обозначается дата составления приказа;
- В содержании запроса отмечаются личные данные работника;
- Должны быть представлены причины привлечения к службе по сменам;
- Требуется указать на возможность сотрудника произвести отказ;
- Составить приказ рекомендуется в двух вариантах.
Чтобы ознакомиться с образцом уведомления перейдите по ссылке.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…russiansu.ru
Как оплачивается и на сколько сокращается продолжительность работы в ночное время
Привлечение к работе в ночное время практикуется во многих отраслях. Расскажем, какие нормы для такого режима труда устанавливает Трудовой кодекс и как производится оплата.
Из статьи вы узнаете:
Работа в ночное время: ТК РФ
Ночной режим труда – не самый благоприятный из-за биологических особенностей человеческого организма. Такой график должен быть заранее оговорен в трудовом соглашении с кандидатом на должность. К нему можно допускать лиц, не имеющих медицинских противопоказаний и возрастных ограничений.
Скачать документы из статьи:
Если технологический процесс не может прерываться на несколько часов, работодатель обязан установить сменный производственный режим. Особенности ночного режима, порядок и размер оплаты следует отразить в локальных нормативных актах работодателя, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Работники должны быть ознакомлены с существенным изменением условий труда в дополнительном соглашении. Если же ночной график уже был установлен до приема сотрудника в организацию, то такие условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Это требование 57 статьи Трудового кодекса. Кроме трудового договора, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком сменности. Если приходится работать в ночь по окончании смены, то оформляется сверхурочная работа в ночное время согласно 99 статье ТК РФ.
Работа в ночное время: кто отвечает за охрану труда
Специалисты по охране труда и руководители организаций обычно работают 5 дней в неделю. За охрану труда они отвечают с утра до вечера. Кто должен следить за безопасностью сотрудников ночью? Узнайте ответ в журнале «Справочник специалиста по охране труда».
Послесменный отдых при работе в ночное время должен быть удвоен. Поэтому, если смена длится 12 часов, то отдыхать после нее нужно не менее 24 часов. Если смена составляет 24 часа, то продолжительность отдыха – не менее двух суток подряд.
С какого времени считаются ночные часы работы по ТК РФ
Согласно ст 96 ТК РФ, работа в ночное время – это труд с 22:00 до 6:00. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Чтобы норма, установленная в неделю, сохранилась, работнику не нужно отрабатывать эти часы. Но так происходит не всегда. Не требуется уменьшать на 1 час смену, если заключен трудовой договор на специальных условиях. Также сокращать продолжительность занятости не нужно, если установлена 6-сменная неделя с одним выходным.
Доплата за работу в ночное время
Неудобства, связанные с трудом в ночные часы, должны оплачиваться. Доплата устанавливается не менее 20% оклада за каждый час в таком режиме. А вот если работник трудится только в ночь, то следует рассчитывать не почасовую доплату, а увеличить весь оклад не менее чем на 20%.
20% доплаты – это не предел. Можно установить и больше. В любом случае, оплата за работу в ночное время должна быть указана в Правилах внутреннего трудового распорядка, а также в Положении об оплате труда. Сведения об окладе и компенсации указывают в трудовом договоре.
Если работник трудится в ночь на праздник по графику, доплата выплачивается сверх оклада в одинарном размере, предусмотренном в локальном нормативном акте. Например, если дополнительная оплата установлена в размере 35% от оклада, доплачивают 35%. Увеличивать этот размер в два раза не нужно.
Кто не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях
Запрещено трудиться в ночное время суток по закону беременным женщинам или лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста. Если работодатель допустит такое нарушение, его оштрафуют по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Подтвердить наличие беременности работница должна справкой из женской консультации. Некоторые категории беременных и несовершеннолетних граждан РФ могут работать в ночь (Постановление Правительства № 252 от 28.04.2007). Это певцы, артисты, журналисты и прочие деятели культуры и искусства. Но и тут есть ограничения, например, запрет на трудоустройство в казино, продажу сигарет и алкоголя и т.п.
Для допуска инвалида, работников, у которых есть дети с ограниченными возможностями, одиноких родителей, воспитывающих или опекающих детей, не достигших пятилетнего возраста, нужно убедиться в том, что нет медицинских противопоказаний или отказа работников. Также нельзя устанавливать ночной график лицам, ухаживающим за больным членом семьи, но этот факт должен быть подтвержден документами из учреждения социальной защиты или здравоохранения.
По медицинским показаниям, подтвержденным заключением МСЭ или ВК, сотрудник вправе отказаться от труда ночью. Если же подтверждающих документов нет, отказ не будет оправдан. Тогда работник подлежит увольнению, но при условии, что при приеме в организацию он был ознакомлен с рабочим графиком (73 статья ТК РФ).
При отказе сотрудника от смен ночью нужно убедиться, что в медицинском заключении запрет установлен более чем на 4 месяца. При отсутствии в штатном расписании вакантных должностей с дневным графиком и запрете на труд ночью менее 4 месяцев, работодатель обязан отстранить сотрудника от выполнения обязанностей без сохранения зарплаты.
Согласие на работу в ночное время суток
Как правило, согласие работника на работу ночью подразумевается при подписании трудового договора с соответствующим пунктом. Другое дело, если такой график был установлен уже после приема на работу. В этом случае заключается дополнительное соглашение с уведомлением за 2 месяца. Поэтому некоторые кадровики берут заявление или ставят отметку на уведомлении о согласии.
В отдельных случаях, например, для предотвращения развития аварийной ситуации, к труду в ночь могут быть привлечены и те сотрудники, которые заключили трудовой договор с нормальным рабочим режимом, например, с 09.00 до 18.00 часов при пятидневной рабочей неделе. В этом случае издается соответствующий приказ. Работник должен дать письменное согласие.
Узнайте, как организовать работу по вахтовому методу>>>
Читайте также:
www.trudohrana.ru
Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели
Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели.
Работаешь ночью – получи доплату
Каков порядок оплаты за работу в ночное время?
Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 до 6 часов) или все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % приходится на ночные часы.
Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий: работнику установлен сменный режим работы; продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов; более 50 % рабочего времени в смену приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Неделя рабочая, но не полная
В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели: например, трехдневной – понедельник, вторник, среда. В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?
Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112–117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.
Минимальная зарплата: месячная или почасовая?
Работнику в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время. Какую минимальную заработную плату необходимо применять в отношении данного работника – месячную или часовую?
Согласно законодательству о труде неполное рабочее время предусматривает уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и (или) числа рабочих дней в неделю. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. При этом в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов), применяется месячная минимальная заработная плата.
Следовательно, в отношении работника, которому в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время, будет применяться месячная минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени.
Подвижная работа
Устанавливается ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25.07.2014 г. № 70 утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).
Инструкцией определено, что решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются, принимается нанимателем.
Кроме того, инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.
Таким образом, наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций и их размер, перечень работников, которым они будут устанавливаться, либо направления этих работников в служебные командировки.
Командировочные нюансы
Работник был направлен в служебную командировку в Киев железнодорожным транспортом. Согласно представленному проездному билету, поезд отправился из Минска 28 сентября в 21.25 и прибыл в Киев 29 сентября в 8.33. Пересечение государственной границы произошло 29 сентября в 2.30 и было отмечено штампом в паспорте работника. По каким нормам следует возмещать суточные за 28 сентября? Что следует понимать под «днем отъезда» из Республики Беларусь и «днем прибытия» в Республику Беларусь – день отправления (прибытия) поезда или пересечение Государственной границы Республики Беларусь?
Согласно части первой пункта 22 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.07.2010 г. № 115, возмещение суточных производится в иностранной валюте с включением дня отъезда из Республики Беларусь и дня прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку.
Днем отъезда считается день отправления (выезда) транспортного средства (поезда), которым выезжает работник, из Республики Беларусь, а днем прибытия – день прибытия поезда в Республику Беларусь, независимо от времени пересечения Государственной границы Республики Беларусь.
Таким образом, в случае, если в организации согласно приказу нанимателя работник выезжает в служебную командировку в Киев (Украина) поездом 28 сентября в 21.25, то возмещение суточных за 28 сентября производится в иностранной валюте по нормам, установленным Минфином для Киева, независимо от того, что согласно отметке в паспорте работника пересечение Государственной границы Республики Беларусь произошло 29 сентября в 2.30.
По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси
www.pravo.by
У меня сменная работа и я, соответственно, работаю в ночное время. Какая работа считается ночной и как она оплачивается?
Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час. Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).
Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором.
Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.
В соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором, но они не могут быть ниже минимальных размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В настоящее время минимальный размер установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которому минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Н.И. Барковская,
руководитель Правовой инспекции труда
– Главный правовой инспектор труда
Федерации профсоюзов РС(Я)
sakhaprofs.org